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陈中华：加强对公职人员的日常监督，杜绝边腐边升带病提拔现象
山西省洪洞县财政局原局长付雪海严重违法违纪一案，撕开了腐败分子伪装的面具，引发公众对公职人员选拔监督机制的深刻思考。据澎湃新闻、奔流新闻等多方报道，网络流传的《山西省安泽县人民法院刑事判决书》显示，付雪海在进入公职体系前便劣迹斑斑：
1981年至1986年间，因盗窃罪两度获刑，还曾因流氓罪被判处五年有期徒刑（后再审免予刑事处罚）。令人震惊的是，其犯罪记录与公职履历间存在明显矛盾——判决书显示其出生于1964年，而官方简历却标注为1972年，刻意篡改年龄长达8年，涉嫌学历造假等问题，试图掩盖过往罪行混入公职队伍。
更恶劣的是，掌权后的付雪海肆意践踏法律与公权力：持枪伤人致重伤二级，强拆现场持械殴打群众致轻伤；在财政领域大搞权钱交易，贪污受贿金额超2000万元，同时触犯串通投标罪，最终被依法判处有期徒刑25年，并追缴全部违法所得。这些犯罪行为不仅严重损害群众利益，更对政府公信力造成冲击。
面对舆论关注，当地纪委、司法部门已迅速介入调查，体现出对腐败“零容忍”的坚决态度。但这起案件暴露出的选人用人环节漏洞不容忽视。公职人员档案管理、背景审查等制度必须进一步强化，对年龄、学历等关键信息需建立更严格的核查机制，杜绝边腐边升“带病提拔”现象。同时，应加强对公职人员的日常监督，形成事前审查、事中监管、事后追责的全链条监督体系，防止权力脱离约束。
北京中公法律咨询中心主任陈中华
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