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陈中华：河南教师工资一年才一万多，而浙江公务员一年六十多万
潇湘晨报2024年03月25日:日前，浙江金华发布的一条公务员招聘公告打破了很多人的观念，同时引发热议。据一份在网络流传的招聘计划显示，金华市直单位招聘公务员，部分岗位指导年薪税后可达到80万元，所有岗位年薪均在60万以上。
但是与国考、省考不同的是，这次招聘不用笔试，而岗位实行绩效考核，未达要求者将被解除聘任。3月25日，潇湘晨报记者从当地一权威部门了解到，网传招聘计划是真实的。 近日，有网友称双选会现场看到河南一公办高级中学高中教师招聘5人，薪资在1000元以下，引发网友关注。学校工作人员称是本校的招聘岗位，招聘流程都是走的正规程序，已上报教体局。河南省鲁山县教体局回应称招聘岗位薪资属实，写多少就是多少，应聘者可自由选择岗位。
公务员工资制度，不能再让人“雾里看花”。 尽管公务员工资“明码标价”，但津补贴却名目繁多，且参差不齐——有调查显示，有的地方津补贴多达百余项。 近年来，国家已多次强调禁止违规发放津贴补贴，有关部门也出台了相应的规定，但敢于触碰“红线”者屡见不鲜，违规发放津补贴的行为并未从根本上得到治理。 只有完善公务员工资制度，规范其福利待遇，才能杜绝“腐败福利”，也是消除公众对公务员收入不信任的必要手段，这对于构建科学合理、公平公正的分配体系具有极大的促进作用。 公务员工资制度的完善，一方面要规范公务员薪酬待遇，另一方面也要促进公务员队伍建设。因此，要科学合理地制定激励机制，建立工资正常调整机制，使公务员工资水平与经济社会发展水平相适应。 此外，对于有必要的津补贴要制定相应标准，不合理的则要坚决砍去。同时，要明确公务员津补贴与工资的比例，并将其纳入监管范围。 北京中公法律咨询中心主任陈中华
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