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陈中华：考试公平是社会公平的基石，作弊泄题者应一律追究刑责
短短数日，河南、广东接连爆出三起体制招录违规丑闻：河南 “三支一扶” 爆发规模性团伙作弊，十四万考生成绩清零被迫重考；雷州教师招聘副校长公权私用，利诱劝退笔试榜首为熟人让路；佛山季华中学教师面试出现极端反常结果，笔试前列考生近乎全军覆没。三桩事件叠加 2026 年超千万毕业生求职承压的时代背景，撕开了基层招考潜藏的权力寻租灰色地带，也向社会抛出一道核心命题：在千万青年奔赴编制、以考试改变人生的当下，如何守住招考公平这条社会底线。 一、三起招考乱象，三种破坏公平的暗箱套路 三起事件手法各异，却共同践踏了 “凭能力竞争” 的招考根基，折射出基层招录全链条的监管漏洞。 河南 “三支一扶” 舞弊是产业链式的系统性犯罪。本次招录仅 3082 个名额，报名超 14 万人，服务期满可转事业编的政策让岗位竞争白热化。不法分子勾结内部考务人员提前窃取试卷，场外组织作答，借助微型通讯设备定向传输答案，最终出现 “招 1 人便恰好 1 名高分、招 2 人刚好两名高分” 的诡异分数断层。官方最终宣布全部成绩作废、全员重考，虽对作弊团伙刑事立案、问责考务负责人，但代价由十几万遵纪守法的考生承担：无数人耗费数月脱产备考、往返各地赴考的时间、金钱、规划尽数归零，一句 “为作弊者买单” 道尽普通考生的委屈。即便财政补贴交通费用，也弥补不了青年被无端消耗的青春成本。 雷州特教招聘暴露基层管理者公权私用的人情壁垒。笔试第一名本拥有岗位绝对优势，却被本校副校长私下联系，转达第二名考生家属数万元劝退的诉求。副校长手握考生隐私信息、招录审核职权，将公共招考平台变成熟人谋利的私域工具。更令人诟病的是，考生早在五月就实名举报，当地教育局长期慢作为、不作为，直至舆情发酵才启动彻查。最终涉事副校长撤职降级、多名责任人受处分，但制度漏洞带来的伤害已然造成：当招考单位管理者可以随意干预考生、置换名额，寒门子弟依靠考试实现阶层流动的通道便被人为堵塞。 佛山季华中学面试争议，则直指面试环节监督缺位的裁量漏洞。物理教师岗位 18 人进入面试，笔试前 13 名高分考生悉数淘汰，排名末尾 5 人全部通过，概率上几乎不存在自然发生的可能。笔试依靠标准化试卷相对客观，面试却高度依赖考官主观打分，一旦缺乏全程留痕、交叉监督、分数公示细则，极易滋生人为操控的空间。当地紧急叫停招聘、成立调查组，恰恰印证面试环节是招考公平最薄弱的短板。 笔试团伙作弊、管理者人情干预、面试自由裁量失控，三类乱象覆盖招考全流程，证明灰色运作并非偶发个案，而是部分基层单位制度执行松弛、监督机制悬空催生的结果。 二、就业高压之下，招考不公放大社会焦虑 2026 年全国高校毕业生达 1270 万，叠加往届待业者、海归、考研失利人群，全年求职总量突破 1500 万。产业结构调整、人工智能替代基础岗位、教师编制逐步收紧，让稳定、有保障的体制岗位成为千万求职者的最优选择，考公、考编、三支一扶热度持续攀升。 编制早已不只是一份工作，更是普通人眼中 “努力可以兑现回报” 的公平象征。对于无资源、无人脉的普通毕业生，标准化招录考试是为数不多不靠家庭背景、仅凭自身努力就能竞争优质岗位的渠道。当规模化作弊、权力劝退、面试暗箱操作接连出现，击碎的不只是个别考生的上岸机会，更是全社会对 “奋斗有用” 的价值认同。 西南大学课题组测算显示，中小学教师编制需求即将进入下行周期，岗位稀缺进一步加剧竞争，也让部分人滋生 “走捷径” 的投机心态。部分基层管理者纪律意识淡薄，将招录权力视作人情交换筹码；投机者心存侥幸，认为只要操作隐蔽就能规避追责；少数考务人员被利益裹挟，突破法律底线参与泄题作弊。三方心态叠加，不断侵蚀招考制度的公信力。而如今公众对不公的容忍度持续走低，任何招考异常都会迅速在网络发酵、全民监督，本质是青年群体对公平就业环境的强烈诉求。 三、根治灰色空间，全过程透明是治本之策 多起事件均遵循 “考生发现异常 — 网络举报形成舆情 — 主管部门事后查处” 的被动处置路径，暴露事前预防、事中监督机制的缺失，需从制度、监督、追责三层发力筑牢防线。 其一，全流程公开，压缩人为操作空间。岗位招录条件、报名数据、笔试原始成绩、考官名单、面试打分细则、每一项面试分项得分、体检录用名单，全部完整对外公示，取消模糊化、不透明的信息壁垒。针对面试短板，推行全程录像存档、异地交叉考官、当场同步公布所有考生分项分数，杜绝事后篡改、主观压分；考生个人信息加密管理，仅审核部门有限调取，严禁招录学校、考官私自接触考生，从源头杜绝雷州式 “劝退操作”。 其二，闭环式监督，打通事前事中事后监管。笔试环节强化试卷保密、考场电子设备安检、巡考异地轮岗，严厉打击内外勾结泄题、组织作弊产业链，对团伙舞弊直接启动刑事追责，提高违法成本；建立考生常态化举报快速处置通道，明确教育局、人社部门举报核查时限，杜绝慢作为、不作为，避免投诉石沉大海；引入第三方纪检、人大、媒体全程监督重点岗位招录，避免单位内部 “自查自审” 形成包庇。 其三，刚性化追责，破除 “违纪成本过低” 困境。区分两类违规行为划定惩戒底线：组织作弊、泄露试题等触犯刑法的，一律移送司法机关追究刑责；公职人员利用职权干预招录、泄露考生信息、人情操作的，一律撤职降级、记入终身诚信档案，终身限制从事人事、招考相关工作；单位监管失职、拖延处置举报的，同步追究主要领导主体责任，实现 “一案多查”。同时完善考生补偿机制，若因舞弊、管理失职造成考生损失，建立路费、备考成本补偿细则，不让守规者独自承担违规代价。 考试公平是社会公平的基石，基层招考更是千万普通青年向上流动的重要阶梯。河南十四万考生重考的奔波、雷州笔试榜首遭遇的人情刁难、佛山高分考生莫名淘汰的委屈，都在警示：灰色运作的微小缝隙，会放大无数普通人的生存焦虑。 青年愿意埋头刷题、奔赴考场，本质是相信规则公平。唯有把招考全流程置于阳光之下，用严密制度锁住权力、用严厉追责震慑投机，彻底清除基层招录灰色空间，才能让每一份熬夜苦读的努力不被辜负，让编制招考真正成为凭能力说话、靠奋斗圆梦的公平赛场，稳住千万求职者对未来的信心。 东方政法服务中心主任陈中华
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